Az ünnepnapok dacára: Munka Németországban húsvétkor

Sok szakmában a húsvéti ünnepek alatt is folytatni kell. Az ünnepi munka viszont nem minden esetben jelent több pénzt.

Ez is érdekelhet:

Mikor van húsvét idén és a következő években: Mikorra esik húsvét idén és a következő években?

A húsvéti ünnepek már mindjárt itt vannak. Viszont ez nem jelenten mindenki számára hosszú, szabad hétvégét. Megengedett-e, hogy munkaszüneti napokon behívják a munkavállalókat? És adnak-e valamilyen kompenzációt?

Igazából az olyan ünnepek, mint a húsvét, a családoké. Egyes területeken azonban elkerülhetetlen a munkaszüneti napokon történő munka, ezért nem mindenki pihenhet a szabadnapokon. A munkavállalóknak viszont nincs törvényes joguk ünnepnapi pótlékra. Ezzel együtt a szorgalmat a munkáltató általában kiegészítőleg jutalmazza.

Az ünnepnapok igazából munkaszüneti napok

A munkaidőről szóló törvényben (ArbZG) áll az elv, mely szerint vasárnap és munkaszüneti napokon nem megengedett munkát végezni. Persze a törvény említ pár kivételt is. Például a kórházakban, a szállodákban és vendéglőkben dolgozók mentesülnek e tilalom alól. A híradósoknak vagy a műsorszolgáltatók dolgozóinak is be kell menniük munkahelyükre, ha be vannak beosztva.

Engedéllyel megengedett

Más szakterületeken is megengedett az ünnepnapokon való munka. Ilyenkor a munkáltatóknak engedélyért kell folyamodniuk az illetékes felügyeleti hatósághoz. A felügyeleti hatóság akkor bocsát ki ilyen engedélyt, amennyiben például vasárnapi és ünnepnapi munkavégzés nélkül munkahelyek kerülnének veszélybe. Más szóval, a vállalatot aránytalan kárnak kell fenyegetnie.

A munkáltató utasítási joga

Amennyiben a munkaszüneti napon történő munkavégzést jóváhagyták, a munkáltatók ünnepnapon történő munkavégzésre utasíthatják munkavállalóikat. Erre az utasítási joguk miatt van lehetőségük. Ennek viszont előfeltétele, hogy sem a munkaszerződés, sem a vállalati megállapodás vagy a kollektív szerződés ne zárja ki az ünnepnapi munkát. Ez azonban ritkán van így. Amennyiben a vállalatnak van üzemi tanácsa, akkor azt is be kell vonni.

Pihenőnap és bérpótlékok

A törvény nem írja elő, hogy pótlék járna a törvény erejénél fogva munkaszüneti napon vagy vasárnap végzett munkáért. A munkáltatóknak inkább helyettesítő pihenőnapot kell adniuk munkavállalóiknak. Ezt a munkáltatónak a munkavégzés napját követő nyolc héten belül kell megadnia. Ettől eltérő megállapodást kivételesen a kollektív szerződés, illetve a munka- vagy szolgáltatási megállapodás tartalmazhat.

Extra fizetség

Bár nincs erre vonatkozó jogi kötelezettség, sok munkáltató pénzügyi kompenzációt ad munkavállalóinak a munkaszüneti napokon való munkavégzésért. A jogosultság a munkaszerződésből, kollektív szerződésből vagy vállalati gyakorlatból is fakadhat. A vállalati megállapodás is megállapíthat ilyen pótlékot.

A pótlékok adóztatása

Egy hatalmas előny: Az ünnepi pótlékok korlátozott mértékben adómentesek. Az alapbér 125 százalékáig terjedő pótlékot nem kell megadóztatni. Társadalombiztosítási járulékot sem kell fizetni erre az összegre. A karácsonyi ünnepnapokon a limit az alapbér 150 százaléka is lehet. Ennek alapja a legfeljebb 50 eurós bruttó órabér. Amennyiben a munkavállaló ennél többet kap, akkor a feletti levő rész után adóznia kell. Az egyösszegű pótlékok esetében az adómentesség csak akkor érvényes, ha azokat előlegként fizetik ki. Ezeket majd év közben kell elszámolni.

Húsvét vasárnapján

Tudta, hogy húsvét vasárnapja igazából nem munkaszüneti nap a törvény értelmében? Csak Brandenburg tartomány kezeli kifejezetten munkaszüneti napként ezt a napot. Amennyiben tehát Ön nem Brandenburgban él, akkor nem remélheti, hogy húsvétvasárnapra megkapja a szokásos munkaszüneti napi pótlékot. A munkáltatója azonban enélkül a szabály nélkül is adhat Önnek vasárnapi pótlékot. Ezáltal Ön magasabb jövedelemhez juthat. Amennyiben vasárnap a családjával együtt szeretne húsvéti tojásokat keresni, akkor érdemes szabadságot kivennie. Különösen akkor, ha az Ön iparágában általában vasárnap is dolgoznak.

Hogy megkapja, amire jogosult: Jogvédelmi biztosításunk Németországban élő magyarok részére, magyarul beszélő ügyvédekkel:
https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas/

További kérdések esetén szívesen segítünk

Kevin Ressler

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu