Ki nem fizetett túlórák. Milyen esetben tudod mégis kifizettetni?
Túlórák kifizettetése Németországban
Németországban minden második munkaszerződés tartalmazza a következő cikkelyt: „A soron következő fizetés magában foglalja a szükséges túlórák díját is.” Ez azonban törvénybe ütköző eljárás két kivétellel. Hogyan tudod megfizettetni a túlóráidat? Kiderül a cikkből.
Talán te is sérelmezed, hogy viszonylag gyakran kell túlóráznod, de ezért semmit nem kapsz. A munkaszerződésedben pedig az áll, hogy a túlóráid díját a rendes fizetésed tartalmazza. Tudnod kell, hogy ezt a szerződéses szabályt a szövetségi munkaügyi bíróság érvénytelennek ítélte, tehát megtámadható (BAG 01.09.2010 – 5 AZR 517/09).
A bíróság azzal indokolta döntését, hogy a túlórák átalányos díjazásáról szóló szerződés cikkely csak akkor elfogadható, ha a munkavállaló már a szerződés megkötésekor tisztában van azzal, hogy mely maximális teljesítményt kell nyújtania a megbeszélt bérezés ellenében. Ellenkező esetben az említett bekezdés érvénytelen.
Jól keresők és magasabb értékű szakmai csoportok
Kivételt képeznek a jól keresők (azon személyek, kiknek jövedelme a kötelező nyugdíjbiztosítás által meghatározott aktuális, Nyugat-Németországban 76.200, illetve Kelet-Németországban 68.400 eurós évi jövedelmi határt meghaladja) és a magasabb értékű szakmával rendelkező személyek (orvosok, ügyvédek, adótanácsadók, építészek). Ezeknek a munkavállalóknak ugyanis el kell fogadniuk a cikkelyt, és a túlóráért be kell érniük a semmivel.
Hogyan harcold ki a túlóráid megfizetését?
Legegyszerűbb, ha magad jársz utána a dolgoknak. A munkaszerződések rendszerint kizáró határidőket tartalmaznak, melyek alapján a túlóra kifizetésének igényét legkésőbb három hónapon belül a lejárati idő előtt (pl. a következő hónap elején) a munkaadóval jogi kereteken kívül tudatnod kell, különben elesel a lehetőségtől. Ellenben, ha a munkaadó hárít, fordulhatsz a munkaügyi bírósághoz.
A túlórák teljesítésének dokumentációja
Ha a bíróságra kerülsz, pontosan bizonyítanod kell, hogy a munkaadód valóban elrendelte a túlórát, és te valóban teljesítetted azt. Ehhez szükséges a munkaadó írásos vagy email-es túlóra elrendelése és a túlóra teljesítéséről szóló dokumentum a tevékenység jellegével, dátumával és időtartamával a munkaadó által hitelesítve.
Nem előírt túlóra
Bonyolultabb a helyzet, ha a munkaadód olyan feladattal bíz meg, amelyet csak túlórában tudsz teljesíteni. Ebben az esetben dokumentálnod kell a túlórák mennyiségét, és kell tudnod bizonyítani, hogy a rendes munkaidőben teljesített túlórákat nem lehetett egy rugalmasan kezelt havi munkabeosztással kiegyenlíteni.
Ahhoz, hogy a nehéz helyzeteket elkerüld, tanácsosabb a munkaadóddal megbeszélned, hogy vagy fizetésemelést kérsz, vagy a jövőbeni feladataid mennyiségének csökkentését előlegezed meg.
