Változhat a részmunkaidőhöz való jog? Amit jelenleg tudni kell
Új vita a munkajogi fronton: vége a "Work-life-balance" időszaknak?
Változhat a részmunkaidőhöz való jog? Amit jelenleg tudni kell
Kelt: 2026. 01. 27.
Új vita a munkajogi fronton
A CDU gazdasági szárnya – konkrétan a Mittelstands- und Wirtschaftsunion (MIT) – azt javasolja, hogy a részmunkaidős munkavégzéshez való jog csak különös indokkal legyen elérhető. Ilyen indok lehetne például a gyermeknevelés, a hozzátartozók ápolása vagy szakmai továbbképzés. A kezdeményezés nemcsak az ellenzék, de a párton belül is heves vitát váltott ki. Nézzük, mit is jelent ez a gyakorlatban – és mi vonatkozik jelenleg a munkavállalókra.
Kinek jár ma a részmunkaidő?
A jelenlegi szabályozás szerint a munkavállalók jogszerűen kérhetik munkaidejük csökkentését, ha:
- legalább hat hónapja dolgoznak az adott cégnél,
- a vállalat legalább 15 főt foglalkoztat.
Ez esetben a munkavállaló állandó részmunkaidőt kérhet, amit a munkáltató csak komoly, dokumentált üzemi okok miatt utasíthat el – például ha az üzemszervezés aránytalanul sérülne.
Mi az a „Brückenteilzeit”?
A „Brückenteilzeit” lehetővé teszi, hogy valaki ideiglenesen – 1 és 5 év között – csökkentett munkaidőben dolgozzon. Ez a jog azonban teljes mértékben csak a 200 fő feletti cégekre vonatkozik. A 46–200 fős cégeknél kvótaszabály van: 15 dolgozónként egy fő kérheti ezt a lehetőséget.
Hogyan kell igényelni a részmunkaidőt?
Az igényt legalább három hónappal előre, írásban vagy e-mailben kell jelezni. Fontos, hogy a kérelem tartalmazza a kívánt óraszámot, a munkavégzés időtartamát (ideiglenes esetén), valamint a heti elosztást. Ha ezek hiányoznak, a kérés érvénytelen lehet.
Mit tehet a munkáltató?
Ha a formai feltételek teljesülnek, a munkáltató csak súlyos üzemi okok alapján utasíthatja el a kérést – és ezt bizonyítania is kell. Ha nem reagál egy hónapon belül, az igény automatikusan elfogadottnak minősül.
Vissza lehet térni teljes munkaidőre?
A Brückenteilzeit vagy a szülési szabadság utáni részmunkaidő automatikusan megszűnik az időszak végén, és a munkavállaló visszatérhet korábbi óraszámához. A tartós részmunkaidőről viszont nehezebb „visszakapcsolni” – a munkaadó köteles előnyben részesíteni a bővítési kérést új állások betöltésekor, de nincs garancia.
Anyagi és karrierhatások
Részmunkaidő esetén nem csak a fizetés csökken: a nyugdíj és a munkanélküli ellátás alapja is kevesebb lesz. Emellett sok cégnél még mindig karrierhátrányként értékelik a részmunkaidős foglalkoztatást. Érdemes tehát előtte pénzügyi és családi szinten is átgondolni a döntést.
Hogyan beszéljünk a főnökkel róla?
A formális kérelem előtt célszerű személyes beszélgetést kezdeményezni. Ebben világosan el lehet magyarázni a motivációt, javaslatot tenni a munkaszervezésre, és kiemelni, miért lehet előnyös ez a munkáltatónak is. A puszta elégedetlenség kifejezése ebben a helyzetben nem vezet célra.
Mi a teendő elutasítás esetén?
Ha a munkáltató nemet mond, érdemes érdeklődni: mi hiányzik az elfogadáshoz, mikor lenne rá lehetőség. Ha nincs kompromisszum, akkor érdemes megvizsgálni, hogy hosszú távon mennyire illik az adott cég az új élethelyzethez.
Forrás: n-tv.de
Részmunkaidős foglalkoztatás (Teilzeit) Németországban
Hogyan működik a részmunkaidő Németországban?
Bizonyára számodra is vonzó lehet a részmunkaidő, ha több időt szeretnél a családdal vagy kedvenc tevékenységeddel tölteni. Ha többet szeretnél tudni a németországi részmunkaidőről, olvass tovább. Előtte azonban lássuk, hogy maguk a németek hogy állnak ehhez a témához
A németek mintegy fele inkább részmunkaidőben dolgozna
A Németországban dolgozó emberek majdnem fele szeretne kevesebbet dolgozni. A HDI biztosítótársaság által megrendelt felmérés szerint csaknem minden második (48 százalék) teljes munkaidős alkalmazott inkább részmunkaidőben szeretne dolgozni, ha munkáltatójától erre lehetőséget kapna. Leginkább a 40 év alatti munkavállalók választanák a rövidebb munkaidőt. A válaszadók háromnegyede (76 százalék) támogatná a négynapos munkahetet – azonban a válaszadóknak csupán 14 százaléka fogadná el a kevesebb a munkabért. 56 százalékuk pedig úgy nyilatkozott, hogy a lehető leghamarabb felhagyna a munkával, ha nem függne pénzügyileg a bérjövedelemtől.
Forrás: welt.de
Alapvetően részmunkaidőben kevesebbet kell dolgozni mint teljes munkaidőben. A legtöbb munkavállaló számára azonban tisztázatlan az a kérdés, hogy hogyan oszlik el a munkaidő, hány órát kell dolgozni, illetve be kell-e tartani egy adott óraszámot részmunkaidőben.
Mi a részmunkaidő?
Alapjában véve a részmunkaidő munkaidejét nem lehet átalányban megállapítani. Ugyanis ez attól függ, hogy mennyi munkaidőt állapítanak meg. Egyes munkahelyeken például 40, másokon pedig 38 órát dolgoznak teljes munkaidőben.
A TzBfG (Teilzeit-und Befristungsgesetz) 2. paragrafusa alapján részmunkaidőnek számít, ha a heti ledolgozott óraszám kevesebb, mint teljes munkaidőben. Amennyiben nincs megadott heti rendszeres óraszám, az évi átlag munkaidő kerül számításba teljes munkaidő tekintetében.
A 6 hónapnál több ideje alkalmazásban lévő munkavállalóknak jogában áll csökkenteni a munkaidejét részmunkaidőre. Az óraszámot a munkaadóval lehet egyeztetni, és bele kell foglalni a munkaszerződésbe. Lehetőség van a pontos munkaidő írásban való rögzítésére a munkaszerződésben.
A részmunkaidős alkalmazás különösen hasznodra válik, ha a szülési időről mész vissza a munkahelyedre. Hiszen a munka mellett elég időt tudsz szentelni a családra és a háztartás vezetésére. Azonban nagy nyugdíjra ne számíts a kevés kereset miatt.
A kisgyerekes anyák esetében nagy az érdeklődés a részidős munka iránt. Erre az eredményre jutott az Institud der deutschen Wirtschaft (IW) egyik felmérése kiértékelésekor, amiről a Süddeutsche Zeitung számolt be 2021 augusztusában. 1000 anyát kérdeztek meg a reprezentatív felmérésben és fő következtetésük az volt, hogy jóval kevesebb anya van, aki nem dolgozik, mint aki tényleg nem szeretne. Mindössze 12 százalék nem akar dolgozni egyáltalán, viszont 25 százalék az, akinek egyáltalán nincs fizetett munkahelye.A részmunkaidő is sok esetben csak szükségmegoldás: a megkérdezettek 21 százaléka húsz óránál kevesebbet dolgozik munkahelyen, viszont ezt csak 12 százalék szeretné, ha így lenne. A vágyak és a valóság között különösen a három évnél kisebb gyerekkel levők 69 százaléka nincs állásban, viszont csak 27 százalék örül annak, hogy ez így van.
A részmunkaidő formái, modelljei Németországban
1. Teilzeit classic
2. Teilzeit classic vario részmunkaidőről Németországban?
3. Részmunkaidő csoportban: rugalmas időbeosztás (Teilzeit-Team)
4. Teilzeit saison: részmunkaidő a túl alacsony és túl magas kihasználtság idején
5. Brückenteilzeit - ideiglenes részmunkaidő
6. A korra való tekintettel történő részmunkaidős foglalkoztatás (Altersteilzeit) Németországban
7. Otthonról végezhető részmunkaidő (Teilzeit Home)
8. Mii a munkamegosztás (jobsharing) részmunkaidőben?
Hány nap szabadság jár MiniJob vagy részmunkaidő esetén?
- Hány nap szabadság jár MiniJob vagy részmunkaidő esetén?
Hány órát dolgozhatok egy héten részmunkaidőben?
- Hány órát dolgozhatok egy héten részmunkaidőben (teilzeit)?
Hogyan spórold meg a felhalmozott munkaórákat részmunkaidőben?
- Hogyan spórold meg a felhalmozott munkaórákat részmunkaidőben (teilzeit invest)?
Túlóra részmunkaidőben
- Megengedett-e a túlóra részmunkaidőben (teilzeit)?
Tippek, infografikák
- Munkavállalás Németországban: tipp #9: teljes munkaidő, részmunkaidő és minijob
<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.
