Jogi tudnivalók munkavállalóknak Németországban

Az alkalmazottaknak Németországban számos különféle joguk van, amelyek segítenek biztosítani számukra a tisztességes munkafeltételeket. Lássunk néhány fontos jogi tanácsot, amiről minden munkavállalónak érdemes tudnia:

1.  Munkavégzés időtartama és a szünetek (Munkaidőről szóló törvény - ArbZG)
   A Munkaidő-törvény előírja a napi munkaidő és a szünetek szabályait. Az ArbZG 3. Paragrafusa szerint a munkavállaló munkaideje naponta maximum 8 óra lehet, és ez legfeljebb 10 órára emelkedhet, ammenyiben 6 hónapon belül kiegyenlítik. Minden munkavállalónak 6 órás munkaidő után legalább 30 perc szünetet kell kapnia (§ 4 ArbZG).
2. Elbocsátás elleni védelem (Elbocsátás-védelmi törvény - KSchG)
   A munkavállalók nagymértékű elbocsátás-védelmet élveznek Németországban, amennyiben 6 hónapnál hosszabb ideje dolgoznak egy olyan vállalatnál, ahol legalább 10 fős a létszám. A KSchG 1. §-a szerint az elbocsátás csak akkor jogerős, ha szociálisan indokolt, vagyis munkáltatói, személyi vagy a munkavállaló magatartására visszavezethető okokból történt. Az elbocsátás hatálytalan lehet, amennyiben a munkavállaló várandós, vagy szülési szabadságon van (§ 9 MuSchG).
3. Pihenőszabadságról szóló törvény (Szabadságról szóló törvény - BUrlG) 
   A Szabadságjog törvény garantálja, hogy minden munkavállaló évente legalább 24 munkanap szabadságot vehessen ki (§ 3 BUrlG). Számos munkavállalói jogviszonyban ezen felül a kollektív szerződés vagy egyéni megállapodás alapján tovább nő a pihenőnapok száma. A munkavállalónak a szabadságnapokat az adott naptári évben kell kivennie, de bizonyos esetekben a következő évre is átvihető a napok egy része.
4. Betegség miatti bérfizetés (Bérfizetés törvény - EFZG)
   Amennyiben a munkavállaló betegség miatt nem képes dolgozni, a bérét továbbra is megkaphatja legfeljebb 6 hétig. Ezután a betegbiztosító fizet betegszabadságot. A betegség idejére teljesített bérfizetés jogát az Entgeltfortzahlungsgesetz szabályozza. A munkavállalónak kötelessége értesíteni a munkáltatót a betegségéről (§ 5 EFZG).
5. Munkahelyi adatvédelem (Adatvédelmi törvény - BDSG)
   A munkavállalóknak joguk van személyes adataik védelméhez. A munkáltató csak olyan adatokat tárolhat, amelyek elengedhetetlenek a munkavégzéshez. A BDSG 26. §-a szerint a munkáltatónak garantálnia kell, hogy ezeket az adatokat biztonságosan tárolják és ne történjenek visszaélések.

Összegzés:
A munkavállalók Németországban széleskörű jogi védelmet élveznek, amelyek segítenek biztosítani a nekik megfelelő munkakörülményeket, és jogi védelmet nyújtanak a munkahelyi problémák esetén. Fontos, hogy ismerjük ezeket a jogokat, hogy a munkavégzés során biztonságban legyünk.

További kérdések esetén szívesen segítünk.

Ha kérdésed van a biztosítással kapcsolatban, állok szívesen és ingyen rendelkezésedre. 

Elérhetőség:
Kevin Ressler
biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Germany

Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu