Mit tilthat meg neked a munkáltatód?

Dolgozóként egyes jogok megilletik Önt, hogy védve legyél a munkaadó indokolatlan korlátozásaitól. Emiatt fontos tudni, hogy mitől tilthat el a cég, és mitől nem. Alábbiakban pár alapvető fontosságú információt közlünk a munkavállalói jogokról:

Diszkrimináció: Munkaadója nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést származás, bőrszín, egyházi hovatartozás, nem, szexuálitás, fogyatékosság vagy más védett tulajdonságok szerint.
Szakszervezeti részvétel: Nem törvényszerű, ha a cég eltilt attól, hogy csatlakozz valamelyik munkavállalói érdekképviselethez, vagy részt vegyél szakszervezeti projektekben.
Törvény által védett tevékenységekben való részvétel: Részt vehetsz törvényes védelem alá eső tevékenységekben, például közügyekben vagy az állami hatóságokkal jogi vizsgálatok során történő együttműködés sem tiltható meg.
Jelentési kötelezettség jogsértések esetén: A munkahelyi jogsértéseket anélkül jelentheted be, hogy félned kéne a munkaadó bosszújától. Ez a kiterjed a diszkriminációtól való védelemre, vagy az elbocsátással kapcsolatos esetekre.
Munkaidő és munkaközi szünetek: A törvények szabályokat tartalmaznak a munkaidő, a szünetek, valamint a pihenőidő vonatkozásában. Munkaadód nem módosíthatja ezeket tetszése szerint, és nem kényszeríthet túlórákra megfelelő kompenzáció nélkül.
Magánélet a munkahelyen: Munkaadója nem avatkozhat be aránytalanul a magánéletedbe. Ez kiterjed a munkahelyi megfigyelésre, a személyes adatokhoz való hozzáférésre és személyes tárgyaidnak az átvizsgálására.
Öltözködési szabályok: Munkaadója előírhat öltözködési sztenderdeket. Ezek viszont nem lehetnek diszkriminatívak vagy nem sértik vallási szabadságát.
Közösségi média (például Facebook, Twitter stb.) használata: Főnököd meghatározhat szabályokat a szociális média munkahelyi használat illetően, de csak addig, amíg azok összhangban állnak a törvényekkel és méltányosak.
Drog- és alkoholteszt: Bizonyos esetekben a cég elrendelthet drog- és alkoholteszteket, főleg akkor, ha ez a te vagy kollégáid biztonságát érinti. Ezeknek a vizsgálatoknak azonban meg kell felelniük az adatvédelmi előírásoknak.
Munkaszerződés kondíciói: Munkaadód nem változtathatja meg a munkaszerződésben meghatározott feltételeket egyoldalúan, kivéve ha kölcsönös megállapodás vagy ilyen záradék szerepel a szerződésben.