Felmondás betegszabadság alatt: Megengedett vagy sem?
Általában védve vagy, de nem mindig
Alapvetően sportszerűtlen, és a legtöbb esetben a német törvények szerint nem megengedett, hogy felmondjanak egy munkavállalónak, ha sokat van betegszabin. De – munkavállalói szempontból nézve – van jó pár eset, amikor ez a Kündigungsschutz névre hallgató felmondás elleni védelem mégsem érvényes. Sorra vesszük a legfontosabb szabályokat cikkünkben, hogy tudd mikor jár védelem, s mikor nem.
Mit tehetsz, ha úgy gondolod, jogtalan volt a felmondás?
Hogy a lényegre térjünk, a kulcsszó a Kündigungsschutzklage. Maximum három hét áll rendelkezésedre a felmondás munkáltató általi bejelentését követően. Ez jogvesztő határidő, vagyis utána már nem élhetsz ezzel a jogi eszközzel.
Mikor jogszerű a betegség miatti felmondás?
A munkáltató akkor mondhat fel jogszerűen, ha az alábbi három indok legalább egyike érvényes:
- a munkavállaló egészségügyi állapota miatt orvosi értelemben várható, hogy a lebetegedések a jövőben is folytatódni fognak
- a munkaadónak komoly gazdasági kára származik a gyakori hiányzásokból (pl. nagyon drága a hiányzó munkaerő pótlása és/vagy bizonyos munkafolyamatok lebénulnak miatta)
- a munkáltató állapota miatt nem elvárható a munkaadótól, hogy tovább foglalkoztassa a betegszabadságról visszatérő dolgozót
Az utóbbi két esetben jogvita esetén a bíróság mérlegeli és összeveti a munkavállalónak és a munkaadónak az érdekeit és a döntést ennek alapján hozza meg.
De vajon mennyi betegszabadság számít súlyosnak vagy gyakorinak? A német bírósági gyakorlat szerint évi 30 napról van szó. Általában az előző három év átlagát szokták nézni. Főleg az első pontra tekintettel fontos tudni, hogy amint kimondják a felmondást, szerezz kezelőorvosodtól olyan szakvéleményt, ami igazolja, hogy várható állapotod javulása – ez akár perdöntő is lehet! (lásd Kölni Munkaügyi Bíróság, 4 Sa 297/21).
Próbaidő alatt is jár a felmondás elleni védelem?
A válasz határozott nem. Ilyenkor a fenti szempontok vizsgálata nélkül is felmondhat a munkáltató. Ilyenkor csak elég kevés esetben van védve a munkavállaló – például nyilvánvaló diszkrimináció esetén. További részleteket itt olvashattok: Felmondás próbaidő alatt
Kiscégeknél sem érvényes a felmondási védelem
A felmondási védelemről szóló törvény (Kündigungsschutzgesetz) 23. paragrafusa kimondja, hogy a törvény csak 10 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozik a védelem. Tehát kiscégeknél sajnos nem lehet rá hivatkozni.
<--- VISSZA a német munkaügyek főoldalára
f
