A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony keletkezéséhez munkaszerződést kell kötniük, mely megadja a tevékenység jogalapját.
Ugyan Németországban nincsenek kötelező érvényű szabályok a munkaszerződés formáját illetően, a bizonylatokról szóló törvény (Nachweisgesetz – NachwG) előírásai alapján a főnöknek legkésőbb a munkaviszony megkezdését követően jogszabályi kötelezettsége, hogy írásban közölje a szerződési feltételeket a munkaviszonyt illetően.
A NachwG 2. paragrafusa előírásai szerint a következő pontokat kell leírnia:
- a Szerződő Felek nevét és címét
- a munkaviszony megkezdésének időpontját
- határozott idejű szerződésnél: a munkaszerződés előrelátható időtartamát
- a munkavégzés helyét. Ha a munkavállalónak nem csupán egyetlen helyen kell dolgoznia, fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót különböző helyeken lehet alkalmazni
- a munkavállaló által végrehajtandó feladatok rövid leírását
- a fizetés összetételét és összegét, a pótlékokat, kiegészítéseket, prémiumokat és rendkívüli kifizetéseket, valamint a fizetés többi összetevőit és azok esedékességének időpontját
- a megállapodott munkaidőt
- az éves szabadság időtartamát
- a munkaszerződés felmondásával kapcsolatosan betartandó határidőket
- általános hivatkozás formájú utalás mindazon kollektív szerződésekre, vállalati vagy szolgálati megállapodásokra, amelyek a a munkaviszonyra vonatkoznak.
Az alábbiakban több hasznos tudnivalót foglaltunk össze a német munkaszerződések ügyeiről.
- Kifejezések a német Munkaszerződésben - elmagyarázva
- Mi történik, ha nincs írásos munkaszerződésünk Németországban? Jogi következmények.
- Munkaszerződés : mit kell irásban rögzíteni?
- Mit kell tartalmazzon a munkaszerződés Németországban?
- Munkavállalás Németországban: tipp #3: munkaszerződés
- Munkaszerződés Németországban: Bruttó vagy nettó munkabér?
- Hogyan tárgyalj a béredről a főnökkel?
Németországi Munkalehetőségek
