Sabbatical: Hosszú távollét a munkahelytől
Hosszú, akár egy év távollét a munkahelytől. Milyen cégeknél van erre lehetőség?
Sok szempontból megérheti egy hosszú pihenő. De hogyan is működik ez?
Mit jelent a Sabbatical?
Alapvetően arról van szó, hogy egy hónapnál hosszabb ideig saját akaratodból nem végzel munkát a munkahelyeden. Tipikusan több hónapról, vagy akár egy évről is lehet szó, lényeg az, hogy a munkaviszony megmarad, csak éppen nem jársz be, nem dolgozol – hanem magadra, szeretteidre vagy hobbidra fordíthatod teljes figyelmedet.
Milyen cégek kínálnak fel sabbatical lehetőséget Németországban?
A német munkkadók 8-20%-a kínál sabbatical lehetőséget alkalmazottainak. A nagy autógyártók Volkswagen és BMW valamint Siemens és Deutsche Bank esetében nem csak lehetőség van sabbatical-ra, hanem bizonyos feltételekkel teljesítése esetén erre még jogosultak is az alkalmazotta. Nyilván a feltételek, sabbatical formák különböznek minden cégnél. Erre nincs általános szabály Németországban.Általában olyan cégek ajánlják fel a sabbatica lehetőségek aki globális jelenélttel rendelkeznek de egyre több német vállalkozás is sabbatical programokkal próbálja motiválni a munkavállalókat.
Ezek a legismertebb, nagy, Németországban (is) működő cégek akik sabattical-t ajánlanak fel (a teljesség igénye nélkül): Audi, Amazon, BMW, Continental, Deutsche Bahn, Deutsche Bank, Google, Henkel, McKinsey & Company ,Siemens, RWE, SAP, Volkswagen.
Nem olcsó a sabbatical, de sok esetben megéri
Ha nem dolgozol, akkor nyilván – direkt módon nem kapsz fizetést sem. Illetve, gyakran arról van szó, hogy korábban már ledolgoztad ezt az időt. Például olyan módon, hogy túlóráztál, de az is egy lehetséges módszer, hogy nem veszed fel teljes fizetésed, hanem annak egy részét egy ún. hosszú távú időszámlán (Langzeitarbeitskonto) regisztráljátok.
Pénzben is könnyen lehet, hogy megéri a sabbatical
A német adózás progresszív: az ún. hideg progresszióról (kalte Progression) van szó. Vagyis minél nagyobb az adóköteles jövedelmed Németországban, arányosan annál nagyobb százalékban vonnak le belőle jövedelemadót. Csak hogy egy példát mondjunk (2022-es adószabályok alapján): 50.000 eurós évi jövedelem esetén az adó és a társadalombiztosítási járulékok 11800 euró levonást jelentenek. 40.000 euró esetén 8150 eurót vonnak le. Szóval az adó semmiképp sem alacsony. Viszont mi van, ha a pénz egy részét (éveken át) megspórlod és a következő évben veszed fel – a jövedelmed adómentes maradhat a Grundfreibetrag révén – 2022-ben a jövedelmed első 10.347 eurója adómentes volt (2023-ban ez 10.908 euró). És ez még nem minden.
Ha a cégedet rá tudod venni, hogy MiniJob formájában a sabbatical alatt is végezz kisebb munkákat (vagy egyszerűen csak a ledolgozott órákat fizessék így ki a sabbatical évben) egy évig, akkor ez plusz 6240 eurót jelenthet, ami után nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni (ez így 11600+6240= ca. 18000 euró).
Mennyi az adó, ha mégis több jövedelmed keletkezik Sabbatical idején?
Hogy ne kelljen sötétben tapogatózni vagy bonyolult számításokat végezni, nézzétek meg az ún. Grenzsteuerbelastung táblázatot itt. Ez azt mutatja meg, hogy egy adott jövedelmen felüli többletjövedelmből hány százalékot visznek el az adók (illetve azt, hogy mennyi marad meg belőle). A táblázat közelítő értékeket tartalmaz, viszont sokkal gyorsabban lehet vele számolni, mintha az összes adószabályt saját magadnak kellene alkalmaznod.
Jó, de mi van a nyugdíj- és egészségbiztosítással?
Amennyiben megállapodtál a munkáltatóddal, hogy félreteszitek a jövedelem egy részét ÉS visszatértedkor továbbra is lesz munkahelyed, akkor ez sima ügy: továbbra is a cég fizeti a nyugdíj és egészségbiztosításodat. Ellenkező esetben a sabbatical fizetetlen szabadság formájában is működhet - ilyenkor egy hónapnál hosszabb idő esetén ezt neked kell fizetned – ami nem lehetetlen, ha előtte összespóroltad a hozzávaló pénzt.
A kedvező adózáson kívül miért lehet még jó a sabbatical?
A Sabbatical – hosszú időn át kihasznált pihenőidőt jelent. Ezalatt csinálhatsz olyat, ami ellazít. Például megtanulhatsz valami olyat, amire nem volt időd a sok munka mellett. Ez a fajta pihenő komoly védelmet jelenthet például a kiégés ellen. Ez végülis a munkáltatónak is előnyös lehet, mivel a betegség miatt kieső munkavállaló neki sem jó üzlet…
Köteles-e Németországban a munkáltató Sabbaticalt biztosítani?
Nem, két kivételtől eltekintve egyáltalán nem. Az egyik a köztisztviselők (Beamte) csoportjára vonatkozik. Náluk ez úgy működik, hogy kérvényt nyújtanak be részmunkaidőre, de továbbra is teljes munkaidőben dolgoznak. A vonatkozó jogszabály a szövetségi köztisztviselői törvény (Bundesbeamtengesetz) 91. paragrafusában található. A másik kivételt azok az állami alkalmazottak jelentik, akikre kollektív szerződés vonatkozik (Angestellte im öffentlichen Dienst). Itt a jogalap a TVöD (ennek van szövetségi, tartományi és helyi önkormányzati része is) – például tanárokról vagy rendőrökről van szó. Az összes többi esetben a munkáltatóval egyedi alapon kell megegyezni – viszont, ha egyszer már írásban jóváhagyta, akkor köti őt az egyszer kiadott engedély. Németországi gyakorlat alapján kb. 3 évig szokás dolgozni egy munkahelyen, mielőtt tanácsos lenne a Sabbatical igénybevételét javasolni a főnöknek. Más országokban, például Magyarországon ennél hosszabb időt szoktak várni, ez akár 7 év is lehet.
Fizetetlen szabadság
Ha a sabbatical nem opció, akkor olvasd el a fizetetlen szabadság Németországban -ról szóló cikkünket.d
