Továbbra sem jár általános anyasági védelem az önálló vállalkozóknak
Évente 27 ezer önálló vállalkozó nő szül Németországban, mégsem jár nekik általános anyasági védelem.
Továbbra sem jár általános anyasági védelem az önálló vállalkozóknak
Kelt: 2026. 10. 07.
Sokan már közvetlenül a szülés után dolgozni kényszerülnek – a megoldási javaslat továbbra is csak terv
Németországban évente körülbelül 27 000 önálló vállalkozó nőnek születik gyermeke, rájuk azonban továbbra sem vonatkozik automatikusan a Mutterschutzgesetz. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy vállalkozó édesanya nem kap ugyanolyan átfogó védelmet, mint egy alkalmazott: nincs általános munkavégzési tilalom, és az elmaradó bevétel pótlása sem minden esetben megoldott.
Az alkalmazottaknál a szülés előtti és utáni védelmi időszakban a betegbiztosító és a munkáltató együtt általában a korábbi nettó fizetés teljes összegét biztosítja. Az önálló vállalkozóknál nincs munkáltató, aki a különbözetet kifizetné, miközben a műhely, az iroda, az alkalmazottak vagy más üzleti kiadások költségei továbbra is jelentkeznek.
Bizonyos esetekben járhat Mutterschaftsgeld vagy előrehozott Krankentagegeld, ez azonban függ a betegbiztosítás típusától és a választott csomagtól. A jelenlegi támogatás sok érintettnél legfeljebb napi 13 eurót jelent, ami a megélhetésre és a vállalkozás fenntartására többnyire nem elég. Emiatt sok nő még várandósan is dolgozik, majd a szülés után nagyon rövid időn belül visszatér a munkájához.
A Mutterschutz für Selbstständige érdekvédelmi szövetség szerint ez nemcsak családpolitikai, hanem gazdasági probléma is. Ha a vállalkozás tulajdonosa hónapokra kiesik, veszélybe kerülhetnek a munkahelyek, az ügyfélkapcsolatok és akár maga a cég is. Különösen nehéz helyzetben vannak azok a szakemberek – például kézművesek, orvosok, terapeuták vagy művészek –, akiknek a munkáját nem lehet egyszerűen másra átruházni.
A szövetség egy valamennyi önálló vállalkozó által finanszírozott közös alapot javasol. Számításaik szerint ehhez vállalkozásonként hozzávetőleg havi 7,50 eurós hozzájárulásra lenne szükség. A rendszer hasonlóan működhetne ahhoz a befizetéshez, amelyből jelenleg az alkalmazott nők anyasági ellátását finanszírozzák. A javaslat az elmaradó jövedelem mellett a továbbra is fizetendő vállalkozási költségekre és szükség esetén helyettesítő szakember bevonására is megoldást keresne.
A német kormány koalíciós megállapodásában szerepel az önálló vállalkozó nők védelmének javítása, konkrét törvénytervezet azonban egyelőre nincs. Az érdekvédők azt szeretnék, ha még 2026-ban megszületne a szabályozás. Arra is emlékeztetnek, hogy egy 2010 óta hatályos uniós irányelv már régóta átfogóbb védelmet vár el a tagállamoktól.
Németországban mintegy 1,3 millió nő dolgozik önálló vállalkozóként. A változás ezért nem egy szűk csoport ügye: a családalapítás, a vállalkozások fennmaradása és a munkahelyek megőrzése egyszerre múlhat rajta. Amíg nincs egységes rendszer, az érintetteknek érdemes már a gyermekvállalás előtt pontosan ellenőrizniük, milyen ellátást tartalmaz a betegbiztosításuk.
Forrás: tagesschau.de
Az anyasági támogatás (Mutterschaftsgeld) a leendő anyák és nemrég szült gyermekek édesanyái kapják abban az időszakban (Schutzfrist), amikor védelmük érdekében tilos munkát végezniük.
Az anyasági támogatást leghamarabb a szülés előtti hetedik héttől kérvényezheted, mivel az ehhez szükséges orvosi igazolást leghamarabb a védelmi időszak előtt egy héttel lehet kiállítani.
Ebben a cikkben az anyasági támogatások pénzügyi oldaláról írunk. De ennél többet is kapnak az édesanyák, például munkavédelmi, munkajogi szempontból is. Ennek részleteit EBBEN a cikkben írtuk le.
Törvényes betegbiztosítás által folyósított anyasági támogatás
A törvényes betegbiztosító által – önkéntesen vagy törvényileg előírtan – biztosított, táppénzre jogosult, tagdíjat fizető tagok kaphatják ezt a támogatást, a szülés előtt, annak napján és utána.
Ezen felül van még néhány további feltétel:
- munkaviszonyban vagy otthoni munkavégzési jogviszonyban állsz (Arbeits- oder Heimarbeitsverhältnis) vagy
- a munkáltató törvényileg megengedett módon a terhesség ideje alatt felmondta a jogviszonyt vagy
- a védelmi időszak kezdete után kezdődik a munkaviszonyod, akkor igényed ezen a napon kezdődik, ha amúgy tag vagy egy törvényes betegbiztosítónál
A támogatás mértéke a három utolsó teljes hónap törvényes levonásokkal csökkentett átlagbére (heti rendszerességű bérfizetés esetén 13 heti átlag). A maximális napi támogatás 13 euró.
Ha napi munkabéred 13 eurónál több volt, a különbözetet a munkaadónak kell kifizetni.
Családi támogatások Németországban
A Mutterschaftsgeld-en kívül számos más támogatásban is részesülnek a családok és gyerekek. Erről itt írtunk: Családi támogatások Németországban.
A szövetségi biztosítási hivatal által nyújtott támogatás
Ha nem voltál személyesen tag törvényes betegbiztosítónál (például magánbiztosítónál voltál vagy családi alapú törvényes biztosításod volt), akkor legfeljebb 210 euró támogatást kaphatsz. Ilyenkor a szövetségi biztosítási hivatalhoz (Bundesversicherungsamt - Mutterschaftsgeldstelle) nyújthatod be kérvényed.
Munkabér munkavégzési tilalom esetén (Mutterschutzlohn)
Amennyiben munkád munkafoglalkozási tilalom (Beschäftigungsverbot) miatt – részben vagy egészben – a védelmi időszakba esően szünetel, akkor sem kell pénzügyi hátrányoktól félned. Mindenképp megkapod legalább az átlagbért (anyasági bér – Mutterschaftslohn). Ez akkor is igaz, ha a munkáltató egy másik elfogadható munkahelyre helyez át, és emiatt más tevékenységet kell végezned. Az Anyavédelemről (Mutterschutz) itt olvashatsz részletesen.
Forrás: Bundesministerium für Jugend, Senioren, Frauen und Jugend
