Az anyáknak járó támogatások Németországban (Mutterschaftsgeld)

Az anyasági támogatás (Mutterschaftsgeld) a leendő anyák és nemrég szült gyermekek édesanyái kapják abban az időszakban (Schutzfrist), amikor védelmük érdekében tilos munkát végezniük.
Az anyasági támogatást leghamarabb a szülés előtti hetedik héttől kérvényezheted, mivel az ehhez szükséges orvosi igazolást leghamarabb a védelmi időszak előtt egy héttel lehet kiállítani.

Ebben a cikkben az anyasági támogatások pénzügyi oldaláról írunk. De ennél többet is kapnak az édesanyák, például munkavédelmi, munkajogi szempontból is. Ennek részleteit EBBEN a cikkben írtuk le.

Törvényes betegbiztosítás által folyósított anyasági támogatás

A törvényes betegbiztosító által – önkéntesen vagy törvényileg előírtan – biztosított, táppénzre jogosult, tagdíjat fizető tagok kaphatják ezt a támogatást, a szülés előtt, annak napján és utána.
Ezen felül van még néhány további feltétel:

• munkaviszonyban vagy otthoni munkavégzési jogviszonyban állsz (Arbeits- oder Heimarbeitsverhältnis) vagy
• a munkáltató törvényileg megengedett módon a terhesség ideje alatt felmondta a jogviszonyt vagy
• a védelmi időszak kezdete után kezdődik a munkaviszonyod, akkor igényed ezen a napon kezdődik, ha amúgy tag vagy egy törvényes betegbiztosítónál

A támogatás mértéke a három utolsó teljes hónap törvényes levonásokkal csökkentett átlagbére (heti rendszerességű bérfizetés esetén 13 heti átlag). A maximális napi támogatás 13 euró.
Ha napi munkabéred 13 eurónál több volt, a különbözetet a munkaadónak kell kifizetni.

Családi támogatások Németországban

A Mutterschaftsgeld-en kívül számos más támogatásban is részesülnek a családok és gyerekek. Erről itt írtunk: Családi támogatások Németországban.

A szövetségi biztosítási hivatal által nyújtott támogatás

Ha nem voltál személyesen tag törvényes betegbiztosítónál (például magánbiztosítónál voltál vagy családi alapú törvényes biztosításod volt), akkor legfeljebb 210 euró támogatást kaphatsz. Ilyenkor a szövetségi biztosítási hivatalhoz (Bundesversicherungsamt - Mutterschaftsgeldstelle) nyújthatod be kérvényed.
 

Munkabér munkavégzési tilalom esetén (Mutterschutzlohn)

Amennyiben munkád munkafoglalkozási tilalom (Beschäftigungsverbot) miatt – részben vagy egészben – a védelmi időszakba esően szünetel, akkor sem kell pénzügyi hátrányoktól félned. Mindenképp megkapod legalább az átlagbért (anyasági bér – Mutterschaftslohn). Ez akkor is igaz, ha a munkáltató egy másik elfogadható munkahelyre helyez át, és emiatt más tevékenységet kell végezned. Az Anyavédelemről (Mutterschutz) itt olvashatsz részletesen.
 

Forrás: Bundesministerium für Jugend, Senioren, Frauen und Jugend