Ugrás a tartalomra

Anyavédelem Németországban

Sokféle módon védik a német törvények az anyát a terhesség és szoptatás ideje alatt


Az anyavédelem (Mutterschutz) különleges védelmet nyújt a terhes vagy szoptató női munkavállalók számára. Mind az anyák, mind a gyermekek védve vannak, mind a születés előtt, mind a születés után. Az anyavédelem többek között a következőket foglalja magában:

  • munkahelyi egészségvédelem,
  • különleges védelem a felmondás ellen (Kündigungsschutz),
  • foglalkoztatás tilalma (Beschäftigungsverbot) a születés előtti és utáni hetekben, és
  • jövedelem biztosítása a foglalkoztatási tilalom alatt (erről EBBEN a cikkben találsz részletes információt).

Mennyi ideig tart az anyavédelmi időszak (Mutterschutzfrist)?

Ha gyermeked a kiszámított dátum előtt jön világra, akkor az anyavédelmi időszak még mindig összesen 14 hétig tart. Tehát nem 8 héttel a születés után ér véget, hanem néhány nappal később - annyi nappal később, amennyivel a gyermek a kiszámított dátum előtt született.

Más a helyzet, ha gyermeked olyan korán született, hogy orvosilag koraszülésnek számít (például ha gyermeked születésekor kevesebb, mint 2500 gramm súlyú). Koraszülés esetén az anyavédelem a születés után 12 hétig áll fenn.

A 8 hetes anyavédelmi időszakot akkor is teljes egészében megkapod, ha gyermeked a kiszámított dátum után születik. Az anyavédelmi időszak ezután néhány nappal hosszabb az időtartama, a tényleges születési dátumtól függően.

Az anyavédelmi időszak akkor is csak 12 héttel a születés után ér véget,

  • ha ikreid születnek, vagy
  • fogyatékossággal élő gyermekek születése esetén az egészségbiztosítóhoz fordulsz a védelmi idő meghosszabbítása iránti kérelemmel
  • Halva születés vagy a gyermek születés utáni halála esetén a 8 hét vége előtt visszatérhetsz a munkába. Azonban legkorábban 2 héttel a szállítás után, és csak akkor, ha te is így szeretnéd.

Lemondhatsz-e az anyavédelemről?

Ez a születés előtt lehetséges, de nem a születés után:

  • A szülés előtt folytathatod a munkát, ha akarod. A munkáltató azonban nem követeli meg ezt. Ha továbbra is dolgozni szeretnél, tudasd munkáltatóddal a kívánságodat. Ilyenkor a szülés időpontjáig még dolgozhatsz. Ezt a döntést azonban bármikor visszavonhatod.
  • A szülés után azonban semmilyen körülmények között nem dolgozhatsz, még akkor sem, ha szeretnél – ilyenkor teljes foglalkoztatási tilalom van érvényben.
  • Ha középiskolában vagy felsőoktatásban tanulsz, akkor kifejezetten kérés esetén, a szülés utáni védelmi időszak lejárta előtt újból elkezdhetsz dolgozni. Ezt a döntést bármikor visszavonhatod.

Milyen egyéb védelmet kapnak az anyák?

Az anyavédelem különleges védelmet nyújt a terhes vagy szoptató munkavállalók számára. Ezek közé tartozik a munkahelyi egészségvédelem, valamint az anyavédelemhez való jog (egészségvédelem a részvételhez való joggal), az elbocsátással szembeni különleges védelem, a foglalkoztatási tilalom és a jövedelem védelme a foglalkoztatási tilalom ideje alatt. Ez a védelem a születés előtt és után is érvényes. Néhány különleges sajátossággal ez a védelem a diákokra és felsőoktatásban tanulókra is vonatkozik.

Mit jelent az orvosilag elrendelt foglalkoztatási tilalom?

Az orvosi foglalkoztatási tilalmat orvos állapíthatja meg, például terhesség alatti szövődmények esetén. Ez attól függ, hogy az Te vagy gyermeked egészsége veszélyben van-e, ha továbbra is dolgozol.

Kezelőorvosod ellenőrizni fogja, hogy dolgozhatsz-e a terhesség alatt vagy a szülést követő első hónapokban. A tanúsítványnak olyan információkat kell tartalmaznia, amelyek a lehető legpontosabbak és általánosan érthetőek, beleértve azt is, hogy könnyebb munkát vállalhatsz-e, vagy csökkentett munkaidőben dolgozhatsz-e.

Befolyásolja-e az anyavédelmi időszak a szabadságnapokra való jogomat?   

Az anyavédelmi időszak nem változtat azon, hogy mennyi szabadságra vagy jogosult. Amíg a foglalkoztatási tilalom miatt nem dolgozhatsz, úgy számít, mintha ez idő alatt is dolgoztál volna. Ez vonatkozik a

  • mind az anyavédelmi időszakokra
  • valamint arra az időszakra, amely alatt foglalkoztatási tilalom miatt nem dolgozhatsz.

Forrás: familienportal.de