A határozatlan időre megkötött munkaszerződés előtt a német törvény szerint egy határozott időre megkötött munkaszerződéssel kell rendelkezni. A határozott időre megkötött munkaszerződés azt jelenti, hogy egy bizonyos időszakra írják alá. Kétféle határozott időre megkötött szerződés létezik: időben és célban meghatározott szerződések. A célban meghatározott munkaszerződések akkor járnak le, ha a munkavállaló egy bizonyos célt elér.
Az alapvető különbség a korlátlan időre megkötött és a határozott időre megkötött munkaszerződés között az, hogy az első csak felmondással ér véget, míg a határozott időre megkötött szerződések az időszak lejárása vagy a cél teljesítése után automatikusan és felmondás nélkül lejárnak. Alapvetően a korlátlan időre megkötött és a határozott időre megkötött munkaszerződés a német jog értelmében egyenrangú, azonban a határozott időre megkötött szerződésnek vannak egyes sajátosságai.
Hogyan lesz a határozott időre megkötött munkaszerződésből határozatlan időre megkötött munkaszerződés?
A határozott időre megkötött munkaszerződés egyik sajátossága, hogy a német törvény előírja az írásos formát. Ez az előírás nem a teljes szerződésre vonatkozik, csak különösen a határidő leírására. Abban az esetben, ha a határidőt csak szóban egyeztették, akkor a német törvény szerint a munkaszerződést korlátlan időre kötötték meg.
A határozott időre megkötött munkaszerződés másik sajátossága a szerződés besorolása objektív ok nélkül és objektív okkal megkötött szerződésekre. Az objektív ok nélkül megkötött szerződés háromszor hosszabbítható meg, legtöbb kétéves időszakra. Ezt követően a munkáltató nem alkalmazhatja a munkavállalót vagy a munkaviszony automatikusan átalakul korlátlan idejű munkaszerződésre. Ha nincs a határidőnek objektív oka, akkor a kétéves határidő meghaladható.
Mikor kötelező a korlátlan idejű munkaszerződés megkötése?
A határozatlan idejű munkaszerződés nemcsak egy szilárd jogi keretet ad a munkaviszonynak, hanem a munkavállalónak nagymértékű biztonságot is ad. Gyakran azonban egy határozott idejű munkaszerződést kötnek meg, amely nagyobb rugalmasságot biztosít a munkáltatónak. A német törvény szigorú jogszabályokat ír elő annak érdekében, hogy a határozott idejű munkaszerződésekkel való visszaélést megakadályozza, és a munkavállalót az úgynevezett láncszerződésektől megóvja.
Annak ellenére, hogy határozott időre kötöttek munkaszerződést, a munkaviszony korlátlan időre megkötött lehet. Ez abban az esetben van, ha a korlátozás nem megengedhető. A német törvény szerint a következő esetekben a munkavállaló korlátlan idejű munkaviszonyra jogosult annak ellenére, hogy a munkaszerződését határozott időre kötötték meg:
• A megengedett időbeli korlátozást túllépték.
• A határozott idejű munkaszerződést már háromszor meghosszabbították.
Ez is érdekelhet:
- Mennyi szabadnapra van jogom Németországban?
- Hány órát dolgozhatsz egy nap Németországban? Mennyi szünet jár a munkahelyen?
- Szünetek a németországi munkahelyen. Mik a jogaid?
- Túlórák a munkahelyen Németországban. Mit kell elfogadnod és mit nem?
Németországi Munkalehetőségek
