Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Jár-e szabadság MiniJob esetén?


Kaphatsz egyáltalán szabadságot? Ha igen, hány szabadnapod vehetsz ki Minijob esetén?

Minijob-ot szeretnél vállalni, és bizonyára felmerült már benned a kérdés, hogy jár-e majd szabadság neked is. Következzenek a részletek.

Hogy mi a MiniJob, arról itt írtunk: MiniJob Németországban. Arról, peddig itt írtunk hogy mi a MidiJob.

Minden MiniJob-ot vállaló személynek jár a fizetett szabadság. A törvényes szabadnap elosztás Németországban évente legalább 4 hét, illetve 24 munkanap heti 6 napos munkabeosztással.

Mivel a szabadságolásról szóló szövetségi törvény 6 munkanapból indul ki hetente, ennek megfelelően számíthatod ki a Minijob-ra járó szabadnapok számát.

Ez a következőképpen alakul: heti munkanapok száma x 24 (szabadság munkanapokra felosztva) / 6 (rendes munkanap hétfőtől szombatig).

Szemléltető példa: Ha MiniJob-ot vállalsz heti 5 munkanappal, 20 szabadnap jár neked, akkor is, ha hetente csak 10 órát dolgozol összesen. Ha azonban heti 2 munkanapot vállalsz, csak 8 szabadnapod lesz (2*24/6), ugyancsak abban az esetben, ha hetente 10 órát dolgozol összesen.

Jó, ha tudod, hogy a teljes munkaidős kollégáidnak engedélyezett plusz szabadnap téged is feljogosít arra, hogy több szabadnapot kérj az egyenlő bánásmód elvének értelmében.

Szabadon dönthetsz arról, hogy mikor veszed ki a szabadságodat?

A válasz röviden az, hogy részben. Forrásunk szerint a munkaadódnak joga van meghatározni, hogy mikor mehetsz szabira, de csak részben. A szabadság egy részénél lehetővé kell tegye, hogy saját belátásod szerint oszd be. Például ha valakinek a háztartásában dolgozol házvezetőként vagy a gyerekükre vigyázol, akkor mondhatja azt a munkaadó, hogy ők most elutaznak és erre az időre nincs szükség arra, hogy munkát végezz náluk. És hogy mekkora rész felett rendelkezhetsz? Erre nincsen rögzített előírás, de a bírósági gyakorlat alapján nagyjából a szabadságos napok feléről van szó.

Kérhetsz-e fizetetlen szabadságot MiniJob esetén?

Igen, erre is van lehetőség, ha MiniJob-os munkát végzel. Amennyiben a fizetetlen szabadságod időtartama meghaladja az egy hónapot (például azért, mert hosszabb időre külföldre utazol), akkor a munkáltatónak ezt be kell jelentenie a MiniJob-központnak, mivel ilyenkor visszatértedig nincs társadalombiztosítási jogviszonyod. Ennél rövidebb idő esetén erre nincs szükség.

Forrás: www.minijob-zentrale.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top