Felkészülés felmondás esetére. 2. rész: Bizonyítsa profi hozzáállását!

Még akkor is, ha lelke mélyén már régen fel is mondott: egy bizonyos ponton kénytelen lesz felfedni szándékait. Mégpedig egy szakmailag és formailag is korrekt felmondólevél és egy felmondási beszélgetéssel. A következő pontokra kell odafigyelnie:

Felmondólevél

A rendes felmondás csak akkor hatályos, ha kézbesítése írásban történik, valamint megfelelő dátumozás és aláírás van rajta. A munkaadónak szóban vagy e-mailben átadott felmondások nem érvényesek. Amennyiben bizonytalan a megfogalmazás tekintetében, használja az alábbi, személyre szabható mintát. Használata az internetes böngészőben nem nehéz: Egyszerűen rá kell kattintani a dobozra, és át kell írni a sablont.

Az alkalmazottak számára készült felmondólevelet ingyenes levélmintaként innen töltheti le.
 

TIPP: Amennyiben jó viszonyban válik el főnökétől, mindig mondjon köszönetet az eddigi együttműködésért, és – amennyhiben lehetséges – árulja el a felmondás indokát (finoman fogalmazva). Ez a kiegészítés azonban önkéntes. Még nagyobb a jelentősége, hogy MINDIG kérjen a főnöktől minősített munkabizonyítványt (referenciát). Erre akkor lesz majd szükséges, ha később állásokra jelentkezik.

Felmondási idő

A német polgári törvényköny (BGB) 622. paragrafusa alapján a felmondáskor a munkavállalóknak is tartaniuk kell magukat a törvényes felmondási határidőkhöz. Ennek értelmében az úgynevezett általános felmondási idő a hónap 15. napjához vagy a hónap végéhez képest négy hét. A munkaszerződésben vagy a kollektív megállapodásban viszont ennél hosszabb felmondási időben is megállapodhatnak.

Amennyiben azonban már meghozta a döntését, akkor úgy tisztességes, ha erről megfelelő időben tájékoztatja a főnökét, hogy az kereshessen utódot az Ön pozíciójára. Ha hamarabb kilépne a munkaszerződéséből, munkavállalóként joga van felmondani a munkaviszonyt felmondási idő nélkül is.

Felmondási elbeszélgetés

Tiszteletből helyesebb, ha személyesen adja be felmondását, és előbb kezdeményezzen személyes találkozót munkahelyi elöljárójával. Lehet, hogy ő vette fel Önt, ezzel pedig lehetővé tette eddigi munkáját. A felettese tehát nem helyes, ha utolsóként értesül a felmondásáról, főleg nem jó, ha pletykákon keresztül szerez róla tudomást.

A hangnemnek tárgyilagosnak kell lennie. Nem kell igazolnia magát vagy elnézést kérnie. De a szennyest sem szabad kiteregetni, és nem szabad verbálisan elszámoltatni. Ez szakmailag inkorrekt! Mindig őrizze meg nyugalmát, és maradjon magabiztos bármilyen támadással szemben. Például használhat az alábbiakhoz hasonló szavakat:

Az elmúlt években nagyon jól éreztem magam. Lehetőséget kaptam, hogy sokat tanuljak, gyakorlati ismereteket szerezzek és új készségekre tehettem szert. Ezt nagyon köszönöm. Most lehetőséget kaptam arra, hogy egy új, szakmai érdeklődésemnek megfelelő és fejlődésemet jobban elősegítő munkakörben dolgozzak. Alapos átgondolást követően ezért úgy határoztam, hogy megragadom, és az itteni munkámat befejezem. Szeretnék most Önnel arról egyeztetni, hogy miként tudom hasznosan megszervezni a vállalatnál még hátralévő időmet, hogy a pozícióm átadása a lehető leginkább zökkenőmentesen történhessen.

Amennyiben a főnök rákérdez a pontos indokra, kitérő választ is adhat. De ne kezdjen vádaskodni és ne is pletykáljon a kollégákról! Például az elfogadható, hogy valami ilyesmit mondjon: „A döntésemet a jelenlegi munkakörnyezetemtől függetlenül hoztam meg. Az új munka egyszerűen jobban tetszik nekem, és érdekes kihívásokat és perspektívákat kínál.”

Ezt a cikket a német biztosítási ügyvédek írták:

JOGVEDELMI BIZTOSITÁS KALKULÁTOR MAGYARUL

További kérdések esetén szívesen segítünk

Kevin Ressler

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

Cikksorozatunk első részét itt találja :
1. rész : Gondolkodjon el a felmondás okain

3. rész: Ellenőrző lista távozás előtti napokra