Szabadságpénz és a szabadság kifizettetése Németországban. Hogyan működik?
Kifizettethetem-e a szabadságomat Németországban?
Jár-e szabadságpénz munkavállalóknak Németországban?
Számodra sem újdonság, hogy ha szabadságon vagy, ugyanúgy kapod tovább a fizetésed.
Azonban, ha a munkaadód is úgy akarja, kaphatsz szabadságpénzt, amely a karácsonyi juttatáshoz hasonlítható, és amelyet a munkaszerződés szabályoz. Ezen kívül kifizetése történhet munkahelyi megállapodás alapján is. Mindazonáltal a szabadságpénzre nem tarthatsz igényt.
Kifizettethetem-e a le nem töltött szabadságomat?
Ha a munkaviszony megszűnése miatt a szabadság egészben vagy részben már nem adható ki, azt pénzben kell megváltani. Ez ál a jogszabályban: § 7 Abs. 4 BUrlG.
Amennyiben részben vagy egészében nem sikerült letöltened a szabadnapjaidat (egy új alkalmazott betanítása felmondás esetén), a munkaadódnak kötelessége kifizetnie a le nem töltött szabadságodat. Ez a szabadság kifizetése (Urlaubsabgeltung).
A szabadságolásról szóló szövetségi törvény értelmében a szabadság kifizetésében mérvadó a munkanaponkénti átlag jövedelem, amelyet a munkahelyedről való felmondás előtti 13 hétben megkaptál (§ 11 BUrlG).
Számítás egy öt munkanapból álló hétre: az utolsó 13 hét összjövedelme/ 65 nap = euróban számolt napi fizetés. Ezt az összeget szorozd meg a szabadnapok számával.
Példa: Havonta bruttó 3000 eurót keresel, az utolsó három hónapban tehát bruttó 9000 eurót. A munkaviszonyod felbontásakor járna még neked 12 nap szabadság, amelyet nem tudtál letölteni. A fent említett képlet alapján 9000 euró/65 nap = 138,46 euró jár neked munkanaponként. Ennek értelmében 12 szabadnapért 1.661,54 eurót kellene még kapnod.
Abban az esetben, ha lett volna lehetőséged kivenni a szabadságodat az utolsó munkanap előtt, de nem tetted meg, a munkaadód nem fizeti ki azt. Ehhez azonban figyelmeztetnie kellett téged arról, hogy elveszik annak a lehetősége, hogy kivehesd a szabadnapjaidat.
Ez is érdekelhet még:
Hány nap szabadság jár Németországban?
Jár-e szabadság MiniJob esetén?
