Idénymunka Németországban: Mik a jogi tudnivalók?
Sok a kedvezmény, de a részletszabály is
Mit jelent az idénymunka Németországban?
Az idénymunka Németországban (Saisonarbeit) egy olyan speciális munkaviszony, amely az évnek arra a részére korlátozódik, amikor sokkal több munkaerőre van szükség az adott területen/vállalkozásnál mint az év további részében.
Idénymunkások Németországban
Az 1990-es évek óta a legtöbben Lengyelországból jönnek idénymunkára Németországba – mintegy 80 százalék a részarányuk – a maradék többsége is valamelyik keleti EU-tagállamból érkezik. A németországi idénymunkások mintegy 90 százaléka a mezőgazdaságban vagy erdőgazdaságban volt alkalmazva. A többiek a szállodákban, vendéglátóhelyeken vagy fennmaradó rész a szálloda- és éttermi ipar, vagy piacokon voltak alkalmazva. Szezonális munkánál az a feltétel, hogy a munkaviszony 180 napos időszakon belül nem lehet több mint 90 nap.
Az idénymunka jogi sajátosságai
A szezonális munkát végző munkahelyek nem kötelesek bejelenteni az elbocsátásokat (lásd Az elbocsátás elleni védelemről szóló törvény (KSchG) 22. paragrafusa). Az idénymunkások csoportos létszámleépítését szintén nem kell bejelenteni a Munkaügyi Hivatalnak. Amennyiben nincs elég munka, akkor a törvények nem teszik lehetővé a rövidített munkaidős foglalkoztatást (Kurzarbeit) németországi idénymunka esetén.
A minimálbér az idénymunkára vonatkozik
Idénymunka esetén is jár a minimálbér. 2022 októberétől a minimálbér bruttó 12,00 euró óránként. Amennyiben az idénymunka Németországban évente 70 napnál rövidebb ideig tart, akkor erre a tevékenységre nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni.
Aki Németországban ideiglenesen törvényes biztosításhoz kötött munkát legfeljebb nyolc hónapig végez, az a társadalombiztosítási törvény értelmében idénymunkásnak (Saisonarbeiter) minősül ( Foglalkoztatási rendelet, BeschV 15a. § (1) bekezdése). Ez akkor van így, ha a munkáltató szezonális, évente ismétlődő megnövekedett munkaerőigényét hivatott biztosítani az alkalmazotti jogviszony. A nyolc hónapos korlátozás nem érvényes a gyümölcs-, zöldség-, bor-, komló- és dohánytermesztő létesítményekre.
Levonhatóak a szállás- és étkezés költségek a bérből
Amennyiben az idénymunkás szállást kap, akkor az étkezést és a szállást a kereskedelmi tevékenységekről szóló rendelet (Gewerbeordnung) 107. § (2) bekezdése szerint le lehet voni a törvényes minimálbérből. Ez azonban nem érvényes korlátozás nélkül: A természetbeni juttatások levonása nem megengedett, ha a munkáltató – a munkavállalók kiküldetéséről szóló törvény (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) vagy a munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) – minimális térítést köteles fizetni.
Idénymunka és Minijob
Rövid távú Minijob az, amikor a tevékenység egy bizonyos időre korlátozódik. Erről előzetesen szerződésben kell megállapodnia a munkáltatónak és a munkavállalónak. Amennyiben az idénymunkást rövid távú minimunkában foglalkoztatnak, akkor mentesülnek a társadalombiztosítási járulékok alól.
Foglalkozásszerű (berufsmässig) tevékenység nem megengedett Minijob formájában. A társadalombiztosítási járulékok alól MiniJob-ot a rövidített munkaidőben (Kurzarbeit) foglalkoztatottak is végezhetnek rövid ideig, ha teljesen vagy részben mentesülnek főállásuk kötelezettségei alól.
Idénymunkások egészségbiztosítása és nyugdíjbiztosítása
A törvényes egészségbiztosítási rendszerhez kötelező jelleggel kell csatlakozzon minden munkavállaló, akinek bruttó jövedelme a 64 350 eurós éves kereseti határ alatt van (2022-ben), és meghaladja az 520 euró küszöbértéket (Geringfügigkeitsgrenze). A munkáltatók 28 százalékos átalányösszeget fizetnek ez utóbbi esetben a MiniJob-Központnak.
A munkavállalónak nyugdíjbiztosítást is kötelező kötnie, azonban kérhet felmentést. Ellenkező esetben a munkavállaló 3,6 százalékos saját hozzájárulást fizet a nyugdíjbiztosításba (2023-tól). A munkavállaló státuszától függetlenül 2 százalék esik átalányadó esedékes. Ezt vagy a munkavállaló vagy a munkaadó fizeti.
Munkakörülmények
Gyakran előfordul, hogy a fizetés a betakarított termény mennyisége alapján történik, nem pedig óránként. Ez gyakran jóval a minimálbér alatti fizetést eredményez. Ha a teljesített munkaórák nem szerepelnek a fizetési papíron, akkor a bérek ellenőrzése gyakran problematikus.
A számlán a levont szállás- és étkezési költségek esetenként magasabbak a megállapodásban szereplőnél. Még most is gyakran fordul elő, hogy az idénymunkásokat kis területű lakóhelyen szállásolják el úgy, hogy még a minimumkövetelmények gyakran nem teljesülnek.
Forrás: anwalt.de
