Ugrás a tartalomra

Felkészülés felmondás esetére: 3. rész. Ellenőrző lista távozás előtt

Hogy nyugodt lelkiismerettel távozhass


A cégnél eltöltött utolsó napokra érdemes gondolni: Mostantól már nem a munkaadó miatt, hanem saját hírneve érdekében végzi munkáját. Nem helyes, ha teljesítménye az utolsó napokban alábbhagy vagy káoszt hagy önmaga mögött. Ezáltal csak saját magának árt. Az élet során mindig kétszer találkoznak az emberek! Vagyis amikor felmondását készíti elő, gondoljon a búcsúra, a munka átadásra és az esetleges távozás megtervezésére is.

A felkészülés egyszerűbbé tétele érdekében megmutatunk egy ellenőrző listát a munkahelyváltás igazán fontos kérdéseivel, hogy ne feledkezzen meg róluk:

Szervezeti témák

  • Tudja már, ki lesz az utódja?
  • Vannak céges előírások a szabályos átadás-átvételt illetően?
  • Miről kell mindenképp tudni utódjának?
  • Készített egy mappát a főbb partnerek és jelszavakról?
  • Milyen projekteket tud még lezárni?
  • Van egy nyilvántartása a folyamatban lévő ügyekről?
  • Hol számíthat várhatóan kockázatos helyzetekre az új kolléga?
  • Milyen kollégákat és üzleti partnereket kell tájékoztatnia a váltásról?
  • Hogyan fogják tájékoztatni az ügyfeleket az Ön távozásáról?
  • Kért már munkabizonyítványt?
  • Szüksége van referenciákra vagy ajánlólevelekre?

Személyes témák

  • Milyen utolsó benyomást kíván hátrahagyni?
  • Vannak olyan nehéz helyzetek, amelyeket még meg akar oldani?
  • Békében van önmagával és a kollégáival?
  • Ön mond fel – vagy a főnöke küldte el?
  • Milyen tárgyalásokat akar űmég lefolytatni távozása előtt?
  • Mely kollégákkal szeretné továbbra is kapcsolatban maradni?
  • Megvannak az elérhetőségeik?
  • Miként fogja kezelni a lemondásával kapcsolatos szóbeszédeket?
  • Hogyan kíván búcsút venni csapatától?
  • Hogyan áll az új munkájával kapcsolatos kérdésekhez?

A munkahelyváltás a része a karriernek

Teljesen normális, hogy szakmai életútja alatt minimum egyszer munkahelyet vált. Pont emiatt nem árt felkészülni a felmondásra. Ugyanakkor javasoljuk, tartsa be a következő alapszabályt:

Soha ne adja be lemondását, mielőtt az új munkaadónál a jelentkezési folyamat lezárult és mindkét fél aláírta az új munkaszerződést!

Az is megtörténhet, hogy a tárgyalások váratlanul véget érnek, mert az új munkáltató egy másik jelöltet választott végül. Bár a szóbeli állásígéret elméletben kötelező érvényű, a bizonyítékot Önnek kell tudni bemutatni. Amennyiben Ön mond fel, akkor fennáll a veszély, hogy akár 3 hónapig nem kapmunkanélküli-ellátást. Szóval butaság lenne, ha az alapos felkészülés dacára állás, fizetés és munkanélküli segély nélkül maradna, és aztán ezt még magyaráznia is kellene.

Ezt a cikket a német biztosítási ügyvédek írták:

JOGVEDELMI BIZTOSITÁS KALKULÁTOR MAGYARUL

További kérdések esetén szívesen segítünk

Kevin Ressler

Biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Germany

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu


Itt találod sorozatunk többi részét:
1. rész: Gondolkodjon el a felmondás okain
2. rész: Bizonyítsa profi hozzáállását!