MidiJob vagy MiniJob? Melyik a jobb 2024-ben?
Megéri továbblépni a MiniJobból a MidiJob felé
2022 okt. 6: A német kormány a MidiJob felső kereseti határát 2000 euróra emeli 2023 januárjától. A 2022-es évben 1600 euróra emelték már ezt a határt. Csupán három hónap után újra emelni fogják. A csökkentett terhek melletti foglalkoztatással a kiskeresetűeket kívánják segíteni.
Az aktuális minimálbérek szakmánkénti táblázatát itt tekinthetitek meg: Minimálbérek szakmánként Németországban.
Mi a Midijob?
2022 október elsejétől a MidiJob maximális értékét 1600 euróra emelik. 2023 január elsejétől pedig 2000 euró.
A midijob olyan munkaviszony, amelyben a munkavállaló több mint 520 eurót keres, de kevesebbet, mint 1600 (2023 januártól 2000) eurót havonta. Gyakran nevezik úgynevezett átmeneti zónának (németül régebben Gleitzone, most Übergangsbereich) is.
Mi a különbség a Midijob és a Minijob között?
A Minijob esetén a munkavállaló 520 eurót vagy annál kevesebbet keres. Ezen túlmenően, ellentétben a Midijobbal, a Minijob adómentes és nem biztosításköteles.
A MiniJob-ról ITT írtunk részletesen.
Milyen előnyei vannak a Midijobnak?
A munkavállalónak a Midijob esetén adót kell fizetnie, és biztosítva van. A társadalombiztosítási védelem megléte ezért a Midijob egyik előnye.
A fizetendő társadalombiztosítási járulékok azonban nem olyan magasak, mint a normál munkavállalók esetében. Ezáltal a Midijob előnyöket is kínál a munkavállalók számára. Ha a munkavállaló ebben az úgynevezett átmeneti zónában van, akkor nem kell kifizetnie a teljes munkavállaló járulékot, amely a bruttó fizetés 20-21 százaléka szokott lenni.
Milyen hátrányai vannak a Midijobnak?
A Midijob egyik legnagyobb hátránya, hogy itt a bruttó fizetés nem egyenlő a nettóval, vagyis kell jövedelemadót fizetni. Ha a Midijobot más társadalombiztosítási járulékköteles főfoglalkozásként mellett végzik, és a Midijob így csak mellékállásként szolgál, a munkavállalók általában nem részesülhetnek a Midijob kedvezményes társadalombiztosítási lehetőségeiből.
Hány órát dolgozhatsz Midijob esetén?
A fizetés korlátozása a munkaidő korlátozását eredményezi. Midi munkában havonta legfeljebb 133,33 órát dolgozhatsz. (2022 októberi 12 eurós minimálbérrel számolva).
Hány szabadnapot kaphatsz Midijob alapján?
A midijobberek is jogosultak szabadságra menni. A szabadságnapok pontos számát a munkaszerződésben fel kell tüntetni. A szabadságnapok számára azonban még mindig vonatkozik egy törvényileg előírt minimum. Ez attól függ, hogy hány napot dolgozol hetente:
- 6 napos munkahét: legalább 24 szabadságnap
- 5 napos munkahét: legalább 20 szabadságnap
- 4 napos munkahét: legalább 16 szabadságnap
Hogyan kell adózni a Midijob után?
Mint minden más munkaviszonyban, a midijob adózása is a Lohnsteurkarte segítségével történik. Az, hogy kell-e munkabér utáni adót fizetned egy midi munkáért, attól függ, hogy melyik adóosztályban vagy. A következők érvényesek:
• Az 1-4. jövedelemadó-osztályban a Midijob adómentes.
• Az 5. és 6. adóosztály esetében a Midijob kell adót fizetni.
De: Ha a midi munka másodállás, és egy másik, társadalombiztosítási-járulékköteles munkaviszonyban is dolgozol, akkor a fizetésedet a 6. osztály szerint kell megfizetned.
Midijob és a társadalombiztosítás: Biztosítva vagy-e és milyen magasak a járulékok?
A midijobbernek elvileg nem kell megfizetniük a teljes társadalombiztosítási járulékot. A munkavállaló ugyanakkor teljes mértékű egészségügyi, az ápolási, a nyugdíj- és munkanélküliségi biztosítási szolgáltatásra jogosult.
Milyen jogszabályok definiálják a Midijobot és annak járulékait?
A Midijobot a Sozialgesetzbuch IV 20. paragrafusának 2. bekezdése definiálja. A betegbiztosításról a Sozialgesetzbuch V 226. paragrafus 4. bekezdése és 249. paragrafus 4. bekezdése rendelkezik. A munkanélküli, ápolási és nyugdíjbiztosításról a következő jogszabályok szólnak:
- Sozialgesetzbuch XI, 58. paragrafus 3. bekezdés 5. mondata valamint 5. bekezdése
- Sozialgesetzbuch III 344. paragrafus 4. bekezdése illetve 346. paragrafus 1a bekezdése
- Sozialgesetzbuch VI 163. paragrafusa 10. bekezdése és 168. paragrafusa 1d bekezdése
MiniJob vagy MidiJob: Melyik foglalkoztatási forma a jobb?
A MidiJob ott kezdődik, ahol a MiniJob véget ér. Ehhez elegendő havonta átlagosan egy centtel többet keresni, mint a MiniJob jövedelemhatára (2024: 538,01 euró). A nyugdíjbiztosítás kivételével a MiniJob mentesülhet a társadalombiztosítási járulékok alól, , a MidiJob esetén viszont kötelező a társadalombiztosítás össze járulékát fizetni. Viszont 2022. szeptember 30 óta többet a munkáltatónak jóval többet kell fizetnie – ez a különbség aztán egyre jobban csökken a MidiJob-határérték (2000 euró) felé haladva.
Szóval a MidiJob munkáltatói társadalombiztosítása járulék-terhe kb. 28 százalék az alsó tartományban, ez azonos azzal amit a MiniJob-nál szokásos. A bérek növekedésével a munkáltató terhei fokozatosan csökkennek, míg a felső határnál elérik a teljes társadalombiztosítási járulék felét, ahogyan az a rendes munkahelyeken szokásos – ez csak alig 20 százalék (egészségbiztosítás (kiegészítő járulék nélkül): 14,6 százalék; eü kiegészítő járulék, átlagosan: 1,7 százalék; nyugdíjbiztosítás: 18,6 százalék; munkanélküli járulék: 2,6 százalék; ápolási biztosítás: 3,40 százalék).
A MidiJob tehát főleg a MiniJob-MidiJob határán nagyon attraktív a munkavállalóknak. Lássunk egy érdekes számítást:
Munkáltatói járulékterhek:
MiniJob: 538 euró x 28 százalék = 150,64 euró
MidiJob: 539 euró (a teljes járulék minusz a munkavállaló által fizetett rész) = 150,82 euró
A munkavállalók járulékterhei:
MiniJob: 538 euró x 3,6 százalék = 19,37 euró
MidiJob: 539 euró x számítási képlet = 0,28 euró
Ez a munkavállalói előny aztán egyre inkább elolvad, amint a 2000 eurós határ felé közeledik a munkabér. Fontos tudni, hogy a teljes társadalombiztosítási védelem már az 539 eurós MidiJobra is érvényes, mégpedig igencsak olcsón.
Forrás: haufe.de
