Ugrás a tartalomra

Német munkajog: Jár-e pihenőidő, ha túl nagy a forróság?

Milyen védelmet kell nyújtani a cégnek, ha szabadban kell dolgoznod?


Tekintettel a jelenlegi hőhullámra a munkavállalók közül egyre többen követelnek pihenőidőt nagy hőségek idejére.

Alábbiakban az erre vonatkozó jogi helyzetet mutatjuk be röviden.

A munkáltatónak cselekednie kell

Az úgynevezett munkahelyi szabályozás (ASR – Arbeitsstättenregelung A3.5) nagyon részletesen szabályozza, hogy a munkáltató milyen hőmérsékleten milyen intézkedéseket köteles megtenni. Nele Urban munkajogi szakértő szerint a következő fokozatok vannak megadva:

A munkáltatónak 26-30 fokon intézkedéseket kell tennie a különösen kiszolgáltatott személyek, például a várandós nők, a fizikai munkát végző vagy nehéz munkaruhát viselő személyek védelme érdekében.
30-35 fokon a munkáltatónak intézkedéseket kell tennie a hő ellen. Ezek közé tartozhat a hűsítő italok biztosítása, a rugalmas munkaidő, a távmunka, a légzuhanyok, a huzatos szellőztetés, a ruházati szabályok lazítása, a redőnyök felszerelése vagy a ventilátorok használata.
35 foktól, ha elkerülhető, nem szabad tartósan dolgozni. A hőség miatti pihenőidő azonban nem jár automatikusan. Ha azonban a munkáltató nem reagál, akkor fennáll a közigazgatási szabálysértés megállapításának a kockázata.
A munkáltató által nem jóváhagyott "hőségpihenő" vezethet felmondáshoz

Urban szerint azonban nem jó ötlet egyszerűen otthon maradni. Az önkényes "hőségpihenő" elbocsátásra adhat jogalapot, különösen akkor, ha a munkáltató korábban megtette a szükséges intézkedéseket. "Ilyenkor ez a munka megtagadása, és ez lehet felmondási indok" - mondja a szakértő.

 

Milyen védelmet kell nyújtani a cégnek, ha szabadban kell dolgoznod?

A német jog ezt is részletesen szabályozza

Azok, akik a szabad ég alatt dolgoznak, ki vannak téve a bőrrák fokozott kockázatának. Ezért fontosak hogy védekezzenek a káros napgsugarak ellen. De vajon a munkáltató köteles-e róla gondoskodni?

Akár építkezésen, akár uszodában, akár kertészként dolgozol: Különösen tavasszal és nyáron a szabadban dolgozó alkalmazottak magas UV-sugárzásnak vannak kitéve. A lehető legjobb módon kell megvédeniük magukat. De kinek kell gondoskodnia az UV védőruházatról és a fényvédő olajról vagy krémről?

"A munkahelyi egészségvédelem és biztonság a munkáltató felelőssége" - mondja Peter Meyer, a berlini munkajog szakértője. Ez a Polgári Törvénykönyvből következik - amely szerint a munkáltatónak védelmet kell létrehoznia a munkahelyen annak érdekében, hogy megakadályozza a munkavállalók megbetegedését. "A költségek a munkáltatót terhelik" - mondja Meyer.

Kültéri munka esetén jár neked a nap elleni védelem

Elvileg ez az elv a káros napsugárzás elleni védelemre is érvényes. A munkavállalóknak ehhez joguk van, feltéve, hogy valóban a szabadban dolgoznak.

A napvédelem témájának több szintje van. "Munkáltatóként például oktatást kell nyújtani a bőrvédelem mikéntjéről, és lehetőségeket kell kínálni a megelőzésre" - mondja Meyer. Ez magában foglalhatja például a munkavállalók bőrrákszűrését foglalkozás-egészségügyi vizsgálatként, amelyet a munkáltató számol el.

A munkáltatónak napvédelmi intézkedéseket kell hoznia

Ezen túlmenően az úgynevezett TOP elv alkalmazandó: A rövidítés azt a sorrendet jelenti, amelyben a védelmi intézkedéseket meg kell tenni: először technikailag, majd szervezetileg, majd személyekre lebontva.

Konkrétan ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak először gondoskodnia kell a napvédelem technikai intézkedéseiről. "Ezek lehetnek például UV-ellenálló ponyvák, amelyek alatt az útépítő munkások dolgoznak" - mondja Meyer.

Szervezeti szinten például az UV-sugárzás elleni védelemre irányuló intézkedések lehetnek, hogy azokon a napokon, amikor az UV-index meghalad bizonyos értékeket, a munkát nem végzik a nap közepén 12:00 és 15:00 óra között. A munkaidőt ehelyett a reggeli vagy esti órákra helyezik át, amikor az UV-sugárzás alacsonyabb. "De ez nem mindig megvalósítható", mondja Meyer.

Az védőruházat költségeit is a munkáltató viseli

Az egyéni védőintézkedések továbbra is érvényesek: Ez magában foglalja például azt, hogy a munkáltató magas fényvédő faktorral ellátott fényvédő krémet vagy olajat biztosít, és gondoskodik az UV védőruházatról a munkavállalók számára. Ez magában foglalhatja például a kesztyűket, napszemüvegeket, nyakvédő sisakokat vagy speciális funkcionális ingeket is. "A költségeket a munkáltatónak kell viselni" - mondja Meyer.

Forrás: n-tv.de,  wdr.de