Munkaszerződés Németországban: Még több részletről kell tájékoztasson a főnök!
Sok dolgot immár feketén-fehéren le kell írni
2022. augusztus 1-én új törvény lépett hatályba, amely a német jogba átültet egy, a munkakörülményekről szóló, 2019-től hatályos uniós irányelvet. Az irányelv főként arról szól, hogy a munkaadóknak a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell a munkaviszony alapvető részleteiről illetve hogy ezeknek a tájékoztatásnak minimálisan mit kell tartalmaznia.
A munkaviszony feltételeiről szóló tájékoztatás minimális tartalma
Az alapvető munkafeltételeket írásban kell közölni a munkavállalóval. Az elektronikus formában történő tájékoztatás nem elegendő.
Milyen határidőig kell ezt a tájékoztatást megadni a munkavállaló részére?
Új munkaviszonyok esetében az alapvető munkafeltételeket az első munkanapon, a munkaviszony kezdetét követő 7. naptári napon ill. a munkaviszony kezdetét követő egy hónapon belül kell átadni. A konkrét határidő a munkaviszony részleteitől függ.
Meglévő munkaviszonyok esetén a munkafeltételekről csak akkor kell tájékoztatást adni, ha a munkavállaló ezt kéri, a munkavállaló megfelelő kérelmének kézhezvételétől számított 7 naptári napon belül vagy egy hónapon belül.
Az alapvető munkafeltételek változásairól írásban értesíteni kell a munkavállalót, legkésőbb azon a napon, amelytől kezdve azok alkalmazandók.
A szóbeli munkaszerződés megengedett marad...
Az imént említett igazolásokról szóló törvény (Nachweisgesetz, NachwG) nem írja elő, hogy az alábbiakban felsorolt információkat a munkaszerződésben kell megadni. A munkaszerződés tehát továbbra is megköthető szóban, még akkor is, ha ez a megkötött megállapodások bizonyíthatósága miatt nem egyik fél esetében sem ajánlatos a bizonyíthatóság nehézségei miatt. Nem elvárás, hogy a munkavállaló aláírásával ellenjegyezze, hogy megkapta ezeket az információkat.
A munkaszerződések korábbi minimális tartalma
Korábban a következő munkakörülményeket kellett közölni már eddig is:
- munkáltató és a munkavállaló neve és címe
- munkaviszony kezdete
- határozott idejű munkaviszonyok esetében: a határozott idejű szerződés időtartama
- munkavégzés helye
- tevékenység jellemzése vagy leírása
- fizetés összetétele és összege, beleértve a pótlékokat, bónuszokat stb.
- munkaidő
- pihenőszabadság napjaink száma
- felmondási határidők
- hivatkozás az alkalmazandó kollektív szerződésekre vagy üzemi szintű megállapodásokra
Új kötelező részletekkel egészül ki a munkaadói tájékoztatás
2022. augusztus 1-től a szöveg a következő pontokkal egészül ki:
- határozott idejű munkaviszonyok esetében: meghatározott befejezési dátum
- amennyiben megállapodtak ilyenben: utalás a munkahely szabad megválasztásának lehetőségére
- amennyiben megállapodtak ilyenben: A próbaidő időtartama (max. 6 hónap)
- a túlóra elrendelésének lehetősége és annak követelményei
- a túlóra díjazása (szabadidőben, pénzben, annak megemlítése, ha bizonyos számú túlóra már a fizetés által kompenzáltnak minősül stb.)
- a bérfizetés esedékessége és a kifizetés típusa
- megállapodás szerinti pihenőszünetek (munka közbeni szünetek) és pihenőidők (a munka vége és a munka folytatása közötti pihenőidő)
- többműszakos munka esetén: információ a műszakrendszerről, a műszakritmusról és a műszakváltozásokról
- készenléti munka esetén: pontos információk a tervezésről
- a munkáltató által nyújtott képzésre való jogosultság
- ha vállalati nyugdíjrendszert ígérnek: a nyugdíjszolgáltató neve és címe
- az elbocsátás esetén követendő eljárás, legalább az írásbeliségre vonatkozó formai követelmény megemlítése, a felmondási idő és az elbocsátással szembeni védelem iránti bírósági kereset benyújtásának határideje
Elegendő a kollektív szerződés vagy az üzemi szerződésre való hivatkozás. A szabadság napjainak számát és az elbocsátási eljárást illetően megengedett a jogszabályokra való hivatkozás.
Forrás: juraforum.de
