Mi a munkaigazolás / ajánlólevél (Arbeitszeugnis) Németországban?
Munkaigazolás / Ajánlólevél (Arbeitszeugnis) Németországban - tartalom, az igénylés lépései, tanácsok
Az érvényes jogszabály értelmében a munkaszerződés és a munkaigazolás/ajánlólevél szorosan kapcsolódik egymáshoz Németországban is. Ha a munkaviszony megszűnt, akkor a munkáltató jogosult a munkaigazolásra.
Mit tehetek, ha a munkaigazolásban az igazságnak nem megfelelő tények szerepelnek vagy a munkáltató megtagadja az igazolás kibocsátását?
Aki nem ért egyet a munkaigazolásban szereplő tényekkel, beszélgetést kell kezdeményezzen a munkáltatóval. Ha a beszélgetés eredménytelen és a munkavállaló továbbra is úgy tartja, hogy az igazolásban az igazságnak nem megfelelő tények szerepelnek, akkor a munkaügyi bírósághoz fordulhat.
A munkavállaló azonban tanúvallomásokkal, lehetőleg még a vállalat alkalmazottai tanúvallomásával köteles bizonyítékot bemutatni. Ugyanez érvényes abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja az igazolás kibocsátását, ilyen esetben is vádat lehet emelni ellene.
Kaphatok-e munkaigazolást / ajánlólevelet németországi próbaidő után?
Általában minden munkaviszony próbaidővel kezdődik, amikor a munkáltató és a munkavállaló megismerheti egymást. Ha az egyikük megállapítja, hogy ez a viszony nem működőképes, akkor a próbaidő alatt felmond.
A hatályos német munkatörvény szerint minden munkavállalónak joga van a munkaigazolásra. Tehát, a munkáltató köteles az igazolást kibocsátani akkor is, ha a felmondásra a próbaidő alatt került sor. A munkaviszony meglehetős rövidsége miatt a munkaigazolás is általános jellegű. Egy részletes munkaigazolás hátrányos lehet a munkavállaló szakmai jövőjére, mert adott körülmények között elbocsátási ok lehet egy másik vállalatnál a próbaidőben. Ezért ajánlott inkább az egyszerűsített, a munkavállaló számára előnyösebb általános munkaigazolás kérése.
