Bérkorlátozástól tartanak a német ápolók
A reformtervezet miatt az intézményekre hárulhat a béremelések egy része.
Bérkorlátozástól tartanak a német ápolók
A reformtervezet miatt az intézményekre hárulhat a béremelések egy része.
Kelt: 2026. 09. 09.
Németországban komoly aggodalmat váltott ki a készülő ápolási reform egyik bérszabálya. Az egészségügyi minisztérium tervezete szerint a biztosítók és más költségviselők a jövőben nem feltétlenül térítenék meg teljes egészében az ápolási intézményeknél megállapított fizetésemeléseket.
A változás a tarifahűségi kötelezettséget, vagyis a Tariftreuepflicht szabályait érintené. Ha egy kollektív vagy ahhoz igazodó béremelés nagyobb lenne a németországi általános bérnövekedésnél, a különbözetet az idősotthonoknak és az ambuláns ápolási szolgálatoknak kellene saját forrásból kifizetniük. Jogi értelemben ez nem közvetlen bérplafon, a szakmai szervezetek mégis attól tartanak, hogy a gyakorlatban korlátozná a fizetések emelését.
Az ápolói bérek az elmúlt években egyes területeken akár húsz százalékkal is emelkedtek. Az intézmények szerint ez főként korábbi lemaradás pótlása volt: a nehéz munkakörülmények és a tartós munkaerőhiány miatt csak jobb fizetéssel lehet dolgozókat találni és megtartani.
A legnagyobb gond az lehet, hogy a munkaadók egy része továbbra is köteles lenne végrehajtani a kollektív szerződésben rögzített béremeléseket, miközben azok teljes fedezetét már nem kapná meg. Az érdekképviseletek szerint emiatt egyes szolgáltatók létszámstopot, munkaidő-csökkentést vagy akár elbocsátásokat választhatnak. A pénzügyileg gyengébb intézmények különösen nehéz helyzetbe kerülhetnének.
A kritikusok arra figyelmeztetnek, hogy mindez tovább erősítheti az ápolóhiányt. Ha a dolgozók a jobb fizetést kínáló szolgáltatókhoz mennek, a kisebb otthonok és vidéki ellátók még nehezebben találhatnak munkaerőt. Ennek végső vesztesei az ellátásra szoruló idősek és családjaik is lehetnek.
A kormány a gyorsan növekvő kiadásokkal indokolja a szigorítást: a német társadalombiztosítási ápolási kassza kiadásai 2022 és 2025 között mintegy 60 milliárd euróról 74 milliárd euróra emelkedtek. A cél a költségek fékezése, de a CDU-ból és az SPD-ből is érkezett bírálat.
Fontos: egyelőre csak minisztériumi tervezetről van szó, nem elfogadott törvényről. A parlamenti egyeztetések során még módosíthatják vagy el is hagyhatják ezt a részt. A javaslat nem az ápolói minimálbért csökkentené közvetlenül, hanem a tarifális béremelések finanszírozását korlátozná. A Németországban dolgozó magyar ápolóknak ezért érdemes figyelniük a kollektív szerződésükre és munkáltatójuk tájékoztatására.
Forrás: tagesschau.de, bundesgesundheitsministerium.de, vdab.de, nemetorszagi-magyarok.de
Németországban nagyon sok új munkavállalót keresnek betegápolói pozícióra. A külföldieket is szívesen látják és még más kontinensekről is próbál a német kormány dolgozókat találni a különféle egészségügyi intézményekbe. Annak eldöntésében, hogy valaki vállal-e ápolói munkát, fontos kérdés annak eldöntése, hogy mennyit is fizetnek az ilyen típusú munkahelyeken.
Erre a kérdésre többfajta választ is lehet adni. Egyrészt van az a hivatalos változat, amit a német egészségügyi minisztérium közöl tájékoztató oldalán. Elég hosszú és bonyolult ezért logikusabb, ha inkább egy munkaközvetítésre szakosodott céget kérdezünk meg. Szerencsére a DREMO GmbH rendelkezésünkre állt és megválaszolta a legfontosabb kérdéseket. Kérdésünkre adott válaszukat az alábbiakban közöljük:
Németországi-magyarok.de: Mitől függnek a fizetések?
Jörg Bachman, a Dremo GmbH ügyvezető igazgatója: Számos jogszabály szabályozza az ápolói szakmában (Pflege) dolgozók fizetését:
- Ápolói minimálbér (Pflegemindestlohn) - jelenleg 13,90 euró a szakképzetlen ápolói személyzet, 17,65 euró pedig a szakképzett ápolók esetében
- 2022. szeptember 1-től az egészségügy fejlesztéséről szóló törvény (Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz - GVWG) - arra kötelezi az ápolással foglalkozó intézményeket, hogy munkavállalóiknak kollektív szerződés alapján fizessenek munkabért, illetve valamilyen kollektív szerződéshez csatlakozzanak - a pontos bérszint eltérő, de minden esetben meghaladja a mindenkori ápolói minimálbért.
A szakképzettségi szint nagyon fontos a fentiek értelmében. Minél hosszabb képzésben vett részt a munkavállaló, annál többet kereshet. Fontos megjegyezni, hogy a külföldről jövő szakképzett munkaerő esetében alapvető fontosságő a képesítő oklevelük elismertetése Németországban. Ezen elismerés nélkül csak ápolói asszisztensi állás lehetséges, ennek megfelelően alacsonyabb díjazással.
Vannak regionális különbségek is– Németország keleti részén átlagosan kevesebbet lehet keresni, mint a nyugati tartományokban. A politikusok megpróbálják megszüntetni ezt a különbséget.
Németországban ápolóhiány van. Ennek oka valószínűleg az összes gondozási intézményben tapasztalható nehéz munkakörülményekben áll. Emiatt a munkaerő-kölcsönző cégek (Zeitarbeitsunternehmen) lényegesen magasabb béreket kínálnak az ápolószemélyzet számára, mint a munkavállalókat állandó szerződéssel közvetlenül foglalkoztató ápolási intézmények. Ez annak is köszönhető, hogy az ideiglenes munkavállalónak rugalmasnak kell lennie: ennek része, hogy rendszeresen más intézményben kell dolgozniuk akár a lakóhely közelében, akár Németország más részén.
Minimálbárek az ápolási szakmában
2023 decembertől ezek a minimálbérek érvényesek az ápolási szakmában dolgozóknak:
- Ápolási asszisztensek: 14,15 euró (korábban: 13,90 euró)
- Képzett ápolói asszisztensek: 15,25 euró (korábban: 14,90 euró)
- Ápolók: 18,25 euró (korábban: 17,65 euró)
A DREMO GmbH-val egyébként már hosszabb ideje együttműködünk és oldalunkon keresztül több állásukat elérhetitek. Saját weboldalukat itt olvashatjátok el, magyar nyelven.
Nlmet ápoló állások magyar kapcsolattartókkal
Oldalunkon számos olyan ápoló állást találtok Németországból ahogy magyar a kapcsolattartó. Itt találjátok őket: Német ápoló állások magyar kapcsolattartókkal.
