Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Felmondási határidők Németországban


Felmondási határidők munkavállalók és munkáltatók részére Németországban

Amint aláírtad az új munkaszerződésedet, biztonságban érezheted magad, gondolnád. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen oknál fogva felmondja a munkaszerződésedet.

Olyan eset is van, hogy a munkáltató a munkábaállás kezdete előtt felmond. Erre is fel kell kszülnöd. Meg lehet szüntetni ilyen esetben a munkaviszonyt még az első munkanap előtt, a munkavállaló hozzájárulása nélkül? Azt kell tudnod, hogy a mindkét fél által aláírt munkaszerződést akár a munkaadó, akár a munkavállaló felmondhatja már az első munkanapot megelőzően is. Ennek során természetesen be kell tartani azt a felmondási időt, amit a felek a munkaszerződésben rögzítettek.

Amennyiben azonban érvényes rövidített munkáról (Kurzarbeit – erről ITT írtunk korábban) szóló megállapodások vannak érvényben, ez alkalmazható az új munkatársakra is. A felmondási idő betartása melletti elbocsátás vagy a munkaviszonynak közös megegyezéssel történő megszűntetése mindazonáltal ilyenkor is megengedett lehetőségek közé tartoznak.

Nos lássuk, milyen határidőket kell betartson a munkáltató egyrészt, másrészt pedig a munkavállaló Németországban. A két eset között ényeges különbségek vannak: a munkáltató felmondási határidaje különbözhet a munkavállalóétól és megmutatjuk részletesen hogyan:

A munkavállalók a következő felmondási határidőket kell betartaniuk:
 
Amenniyben a munkaviszony  időtartama 0–6 hónap (próbaidő) közöt tvab, akkor a felmondási idő 2 hét (bármely napon felmondhatsz)
Ha eltelt 6 hónap, a 7 hónaptól kezdve 4 hét a felmondási határidő a naptári hónap 15-től vagy a hónap végétől.
 
A munkáltatók a következő felmondási időket kell betartaniuk:

A felmondási idő a munkáltató számára a munkaviszony hosszával nő. Minél többet dolgozik a munkavállaló már a cégnél, annált több a felmondási határidő.  Ezek a határidők érvényesek munkáltatók részéte:
 
- Ha a munkaviszony hossza 0–6 hónap (próbaidő) akkor a felmondási idő 2 hét (a hnap bármely napján)
- 7 hónap - 2 év: 4 hét a naptári hónap 15-től vagy a hónap végétől
- 2-4 év: 1 hónap a naptári hónap végéig
- 5-7 év: 2 hónap a naptári hónap végéig
- 8-9 év: 3 hónap a naptári hónap végéig
- 10-11 év: 4 hónap a naptári hónap végéig
- 12-14 év: 5 hónap a naptári hónap végéig
- 15-19 év: 6 hónap a naptári hónap végéig
- 20 év: 7 hónap a naptári hónap végéig

Video: Munkahely felmondása.

Összefogllatuk egy rövid videóban, mit kell tudj, ha fel szeretnéd mondani a munkahelyed Németországban.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.
  • Magyar autópálya matricák

    nov 27: Jövő év márciusától kötelező minden uniós országban bevezetni az egynapos autópálya-matricát, így Magyarországon is –
Kerüljön fel a listára ingyen!

Szeretne Ön is ingyenesen feliratkozni a németországi magyar munkakeresők listájára? Ezt így teheti meg: Regisztráljon ITT,  majd iktassa itt be profilját ITT megadva milyen szakmában és hol keres állást. A munkaadók így egyszerűen meg tudják találni a listában.

Szeretne emailben értesítést kapni új állásokról?  Ezt itt megteheti (ingyen)!

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top